劳动合同未签订两倍工资如何确定？
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在我国，为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，法律规定了用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需支付两倍工资的制度。下面我们来详细说说未签订劳动合同两倍工资是如何确定的。首先，要明确两倍工资的计算基数。通常情况下，计算基数是劳动者正常工作时间的月工资。这里的月工资指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬。它一般包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，这里的两倍工资并不是说劳动者能额外拿到两倍的全额工资。用人单位已经支付给劳动者的那部分工资属于正常工资支付，两倍工资是指用人单位需要额外再支付一倍工资给劳动者。也就是说，劳动者最终能拿到的是正常工资加上额外一倍的工资。在确定具体金额时，要以劳动者实际的月工资收入来计算。比如，劳动者每月固定工资是5000元，还有每月固定的奖金1000元，补贴500元，那么月工资总额就是6500元。如果用人单位未签订劳动合同，在符合支付两倍工资的时间段内，每月就需要额外再支付6500元给劳动者。另外，关于计算两倍工资的起止时间。起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。比如，劳动者1月1日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么从2月1日起就开始计算两倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么截止时间就是自用工之日起满一年的前一日，并且自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，两倍工资的支付是有仲裁时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者如果遇到用人单位未签订劳动合同的情况，要及时维护自己的权益，在时效内主张两倍工资。总之，确定未签订劳动合同两倍工资，要先明确计算基数，按照劳动者的正常月工资收入来确定，再根据具体的起止时间进行计算，同时要注意在仲裁时效内主张自己的权利。
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