未签劳动合同2n该如何计算？
我在一家公司工作，一直没签劳动合同，最近听说有未签劳动合同2n的赔偿。我想知道这个2n具 体是怎么算的，是按照基本工资还是实际到手工资？工作时间怎么确定？希望能详细了解一下计算方法。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
未签劳动合同的“2n”计算，涉及到不同情况。首先，“2n”里的“n”代表劳动者在用人单位的工作年限。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这里的双倍工资计算，是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，但最多不超过十一个月。计算方式是劳动者每月实际工资×未签合同月数×2 。
比如，小张在公司工作了5个月，一直未签劳动合同，每月工资5000元，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×4×2 = 40000元 。因为从第二个月开始计算双倍工资，共4个月。
另外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，才涉及到“2n”赔偿（也就是双倍的经济补偿金）。例如，小李在公司工作2年，月工资6000元，公司无故辞退他，属于违法解除劳动合同，此时“2n”赔偿就是2×2×6000 = 24000元 ，前面的2代表工作2年，后面的2代表双倍赔偿 。
相关概念：
双倍工资：指用人单位在规定情形下，需向劳动者每月支付两倍于正常工资的劳动报酬。
经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。
违法解除或终止劳动合同：指用人单位违反法律规定的条件和程序，解除或终止与劳动者的劳动合同 。
相关问题
为您推荐20个相关问题