怎样才算农民工工资？

农民工工资，简单来说，就是农民工为用人单位提供劳动后，用人单位按照约定支付给农民工的劳动报酬。从法律层面来看，《保障农民工工资支付条例》对农民工工资进行了明确规定。该条例第二条规定，本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

农民工工资的构成形式多样。它既包括基本工资，也就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的基本报酬，这是工资的核心部分。同时，也涵盖了奖金，比如根据农民工的工作业绩、效率等给予的额外奖励，像月度奖、季度奖、年终奖等。津贴和补贴也属于工资范畴，津贴是为了补偿农民工在特殊劳动条件下的额外消耗而支付的报酬，比如高温津贴；补贴则是为了保障农民工的生活水平不受特殊因素影响而给予的补助，例如交通补贴、住房补贴等。

此外，加班加点工资也应算入农民工工资。当农民工在法定工作时间之外加班工作时，用人单位需要按照法律规定支付相应的加班工资。比如在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

总之，只要是农民工因提供劳动而从用人单位获得的各种形式的货币收入，都应当算入农民工工资。这样的规定有助于保障农民工的合法权益，确保他们的劳动能够得到应有的回报。