怎样才算拖欠农民工工资？

要判断怎样才算拖欠农民工工资，首先得了解工资支付的基本规定。工资支付周期是一个关键概念，它指的是用人单位按照规定支付劳动者工资的时间间隔。根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。一般来说，工资至少每月支付一次。

如果用人单位超过了与农民工约定的工资支付日期，还没有支付工资，就很可能构成拖欠工资。例如，约定每月15号发工资，到了15号没发，并且没有合理的理由，那就可以认为是拖欠了。而且，即使没有书面约定支付日期，按照法律规定，也应该在劳动者提供劳动后的一个月内支付工资。

另外，部分支付工资也可能被认定为拖欠。如果用人单位支付的工资数额少于应支付的数额，比如少发了加班费、奖金等，这也属于拖欠工资的范畴。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位遇到不可抗力等特殊情况，导致不能按时支付工资，应当在情况消除后及时支付。但这种情况必须有合理的理由和相关证明。否则，只要超过了约定或法定的支付时间，就可能被认定为拖欠农民工工资。农民工遇到拖欠工资的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。