怎样才算是拖欠农民工资？

一般来说，认定拖欠农民工资主要看用人单位是否超过了合同约定的支付期限而没有支付劳动者的工资。

首先，按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的，意思就是单位得每个月按时把工资发给咱，不能扣着或者无缘无故拖着不发 。

在时间方面，通常用人单位要在自然月结束的30天内结算工资，超过30天就很可能被认定为拖欠工资。比如1月份的工资，正常应该在2月1日到2月28日（或29日）之间发放，如果超过这个时间，就可能构成拖欠。

不过也有特殊情况，如果用人单位因为遇到特殊困难，暂时没法按时发放工资，他们可以跟工会商量，在一个月之内延迟支付，但必须告知所有员工并向相关部门备案。

另外，要是用人单位没有按照和劳动者约定好的时间支付工资，这也属于拖欠工资的行为。比如双方约定每月15号发工资，到了15号却没发，那这就是拖欠。

如果确认用人单位存在拖欠农民工资的情况，农民可以采取多种方式维权。比如向劳动执法监察大队投诉、向劳动行政部门申请劳动仲裁、向法院申请支付令或者直接向法院提起民事诉讼等。

相关概念：

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。