没有工资的情况下也算拖欠农民工工资吗？农民工被拖欠工资该如何处理？

首先来解答是否算拖欠工资这个问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要到了约定的发薪日，用人单位没有支付工资，就属于拖欠工资的行为，所以没有工资的情况是算拖欠农民工工资的。

如果农民工被拖欠工资，可以通过以下几种方式维权：

第一步是协商。劳动者因被拖欠工资发生争议时，应先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响，可能会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后，劳动者可与用人单位签订和解协议，但要注意该协议并无强制执行力。

第二步是调解。在劳动争议发生后，劳动者可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解 。

第三步是仲裁。在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。仲裁开庭前会安排调解，此时制作的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠劳动者工资报酬引发的争议，对于用人单位来说是一裁终局的。

最后一步是诉讼。如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天之内，向仲裁机构所在地法院起诉。

另外，若因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠农民工工资案件，建议直接向建设行业主管部门投诉处理；除以上原因导致的拖欠农民工工资之外的案件，建议向用工所在地的人力资源社会保障行政部门投诉处理。农民工还可以拨打12333电话投诉，也可以使用手机扫描农民工维权二维码进行网上投诉。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《保障农民工工资支付条例》也对保障农民工工资支付做出了相关规定 。

相关概念：

劳动争议调解仲裁：是指劳动争议调解组织或者仲裁机构对劳动争议当事人的争议进行调解或者裁决的活动，目的是公正、及时解决劳动纠纷，保护当事人合法权益。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。