签了劳动合同不想干了可以直接走吗？

签了劳动合同后不想干了能否直接走，需要分情况来看。

从法律规定来讲，劳动者享有一定的自主择业权，但同时也需要遵循相应的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果按照正常的法律程序，劳动者需要提前一定时间告知用人单位，不能随意直接走人。

如果在没有提前通知用人单位的情况下直接离职，也就是我们所说的“擅自离职”，这种行为可能会给用人单位带来一些不利影响。比如，用人单位可能因为劳动者的突然离职而导致工作安排受到打乱，影响业务的正常开展。从法律后果上看，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为你的擅自离职给单位造成了经济损失，单位有权要求你进行赔偿。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这是因为在这些情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到了严重的威胁，法律赋予了劳动者立即解除合同的权利。

综上所述，签了劳动合同后不想干了一般不能直接走，应该按照法律规定的程序提前通知用人单位。但在特殊的法定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。在做出决定之前，建议劳动者仔细考虑自己的情况，并了解相关的法律规定，以避免不必要的法律风险和纠纷。