旷工被开除可以劳动仲裁吗？
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旷工被开除后，在某些情况下是可以进行劳动仲裁的，具体需要分情况来看： 如果用人单位依据旷工理由合法地解除劳动合同，也就是旷工达到用人单位规章制度所规定的次数或者天数等情形，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么这种开除是合法的。在这种情况下，通常劳动者很难在仲裁中获得支持，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 但如果是单位违法开除，比如单位的规章制度本身不合法、不合理，或者没有经过法定的民主程序和公示程序，又或者对旷工的认定存在错误等情况，劳动者是可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁处理的。 申请劳动仲裁的流程一般如下：首先，当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按被诉人数提交副本；其次，仲裁委员会自收到申诉之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，会自作出决定之日起5日内将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，会说明理由。被诉人自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据，仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据；再者，仲裁庭于开庭的4日前，将开庭时间、地点和书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决；然后，仲裁庭处理劳动争议应先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议，仲裁庭应当及时裁决；最后，仲裁庭作出裁决后，制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 另外需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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