上班违反规定被开除了,能否要求赔偿,该怎么要求赔偿?
我因为上班违反了公司规定被开除了,心里很郁闷,也不确定这种情况能不能拿到赔偿。我在公司工作了挺长时间的,现在突然被开除,生活都受到影响了。我就想知道像我这种情况到底能不能要求赔偿,如果能的话,具体该怎么做呢?
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上班违反规定被开除能否要求赔偿,需要分情况来看: 如果是合法开除,即公司有充分的证据证明员工确实违反了公司的规章制度,且这些规章制度是经过民主程序制定并公示的,同时违反规定的行为达到了公司可以解除劳动合同的程度,这种情况下,公司无需支付经济赔偿。比如,员工严重违反劳动纪律,经常旷工,给公司造成了重大损失,公司按照规定流程解除劳动合同,就是合法开除。 如果是违法开除,即公司没有足够的证据证明员工违反规定,或者公司的规章制度本身不合法、不合理,或者解除劳动合同的程序不合法等,那么公司就构成了违法解除劳动合同。这种情况下,员工可以要求公司支付赔偿金。 关于赔偿的具体标准和计算方法:根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。例如,员工在公司工作了3年8个月,经济补偿就是4个月工资,如果是违法解除,赔偿金就是8个月工资。 如果员工认为自己是被违法开除的,想要要求赔偿,可以先与公司进行协商,尝试友好解决。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的合法权益。

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