劳动法关于流产假有什么规定？

劳动法本身并未对流产假作出具体规定，但《女职工劳动保护特别规定》中对流产假有明确要求。

从法律概念来讲，流产假就是女职工因流产依法享有的休假权益。这是为了保障女职工在流产后有足够的时间恢复身体而设立的假期。

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。也就是说，如果女职工怀孕不到4个月就流产了，那么她可以休15天的假来调养身体；要是怀孕超过4个月才流产，就能享受42天的产假。

在工资待遇方面，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。简单来说，参加了生育保险的女职工，休流产假时生育津贴由保险基金按照单位上年度职工月平均工资来发；没参加生育保险的，就由单位按照女职工产假前的工资来支付。这样能确保女职工在流产休假期间，经济收入不会受到太大影响，保障她们的基本生活。