女职工流产工资多少合适？

女职工流产期间的工资发放涉及到女职工的合法权益保障，在我国是有明确法律规定的。

首先，我们要了解产假相关的概念。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。对于女职工流产的情况，同样享有相应的产假权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在工资支付方面，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果女职工所在单位为其缴纳了生育保险，那么在流产产假期间，女职工可以从生育保险基金那里拿到生育津贴，这个津贴的计算标准是用人单位上年度职工月平均工资。比如，单位上年度职工月平均工资是5000元，怀孕未满4个月流产享受15天产假，那这15天的生育津贴大概就是5000÷30×15 = 2500元（这里为简单估算）。

如果女职工所在单位没有为其缴纳生育保险，那么单位就需要按照女职工产假前的工资标准来支付工资。例如，女职工产假前月工资是6000元，怀孕满4个月流产享受42天产假，那这42天单位应支付的工资就是6000÷30×42 = 8400元。这样规定的目的是保障女职工在流产期间的基本生活和权益，让女职工在身体恢复期间能有相应的经济支持。