女职工流产后工资一个月多少钱？

女职工流产后的工资发放问题，实际上涉及到女职工在流产假期间的生育津贴待遇。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

关于流产假的天数，该规定第七条第二款指出，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。也就是说，如果女职工怀孕未满4个月流产，能享受15天生育津贴；怀孕满4个月流产，则可享受42天生育津贴。

举个例子，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她参加了生育保险且怀孕满4个月流产，那么她能获得的生育津贴就是5000÷30×42 = 7000元。若她未参加生育保险，而她产假前月工资是6000元，那她流产假期间单位就应按照6000元的月工资标准，结合她应享受的流产假天数来支付工资。