劳动合同法中带薪休假的法律规定有哪些？

在我国，《劳动合同法》本身并没有直接对带薪休假作出详细规定，带薪休假的相关规定主要体现在《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中。

首先，明确一下带薪年休假的概念。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。这里的“带薪”意味着员工在休假期间，用人单位需要按照正常出勤支付工资报酬。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

例如，小李大学毕业后进入一家公司工作，工作满1年之后，他就有资格享受每年5天的带薪年休假。如果小李在该公司一直工作到第12年，那么从第12年开始，他每年的带薪年休假天数就变为10天。

关于年休假的安排，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

然而，有些情况下，职工可能无法享受当年的年休假。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这一规定在《企业职工带薪年休假实施办法》第十条中有明确说明。