工伤认定有哪七个条件?


工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下为你详细介绍工伤认定的七个条件。 第一个条件是工作时间,这指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间。比如一般公司规定的朝九晚五的时间段,在这个时间内发生的伤害,通常是认定工伤的一个基础时间条件。依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。 第二个条件是工作场所,即职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。例如工厂的车间、办公室等。在这些场所因为工作而受伤,是符合工伤认定的。比如职工在车间操作机器时受伤。 第三个条件是工作原因,也就是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。比如建筑工人在施工过程中因建筑材料掉落被砸伤,这明显是因为工作原因导致的伤害。《工伤保险条例》明确,由于工作原因受到伤害可认定工伤。 第四个条件是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场的保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤,这种为了履行自己工作职责而受到的暴力伤害可以认定为工伤。 第五个条件是患职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像长期在煤矿工作患尘肺病的矿工,就可以申请工伤认定。《工伤保险条例》中也把患职业病列入了工伤认定范围。 第六个条件是因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如销售人员出差谈业务期间遭遇交通事故受伤,就符合这个条件。 第七个条件是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如职工在下班路上被汽车撞了,经过交警认定对方负主要责任,那么该职工就可以认定为工伤。





