工伤认定有哪七个条件？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。以下为你详细介绍工伤认定的七个条件。

第一个条件是工作时间，这指的是法律规定或者单位要求职工工作的时间。比如一般公司规定的朝九晚五的时间段，在这个时间内发生的伤害，通常是认定工伤的一个基础时间条件。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

第二个条件是工作场所，即职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。例如工厂的车间、办公室等。在这些场所因为工作而受伤，是符合工伤认定的。比如职工在车间操作机器时受伤。

第三个条件是工作原因，也就是职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。比如建筑工人在施工过程中因建筑材料掉落被砸伤，这明显是因为工作原因导致的伤害。《工伤保险条例》明确，由于工作原因受到伤害可认定工伤。

第四个条件是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场的保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，这种为了履行自己工作职责而受到的暴力伤害可以认定为工伤。

第五个条件是患职业病。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像长期在煤矿工作患尘肺病的矿工，就可以申请工伤认定。《工伤保险条例》中也把患职业病列入了工伤认定范围。

第六个条件是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如销售人员出差谈业务期间遭遇交通事故受伤，就符合这个条件。

第七个条件是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。比如职工在下班路上被汽车撞了，经过交警认定对方负主要责任，那么该职工就可以认定为工伤。