工伤认定必须满足哪三个条件？

工伤认定通常所说的三个关键条件，简单理解就是工作时间、工作地点和工作原因，也就是我们常说的“三工”因素。

首先是工作时间，这不仅包括正常的上班时间段，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间也包含在内。比如上班前提前到岗做准备工作，下班之后留下来做收尾工作的这段时间都算。依据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

其次是工作地点，一般指的是职工日常工作的场所，不过因工外出期间，职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动的地点也属于工作地点。像职工受单位指派外出学习、开会期间所在的地点等。《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤 。

最后是工作原因，这是工伤认定中最为核心的条件。是指职工受伤与履行工作职责之间存在因果关系。例如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就属于因工作原因受伤。《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

不过，即便符合“三工”条件，但如果存在《工伤保险条例》第十六条规定的情形，即故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。