解除通知上的规章制度未送达该怎么办？

当解除通知上的规章制度未送达时，我们需要从几个方面来分析处理办法。首先，我们要理解什么是规章制度未送达。简单来说，就是用人单位依据某个规章制度对员工发出了解除通知，但员工实际上并没有接收到关于这个规章制度的相关内容，不知道规章制度具体规定了什么。

从法律规定来看，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。这就表明，规章制度要对员工产生约束力，必须经过民主程序制定、内容合法且向劳动者公示这几个条件。

如果规章制度未送达，也就是没有完成向劳动者公示这个环节，那么这个规章制度就不能作为解除劳动合同的合法依据。在这种情况下，员工可以采取以下措施：一是与用人单位进行沟通协商，向用人单位说明自己没有收到相关规章制度，要求用人单位提供证据证明已经送达。若用人单位无法提供，员工可以要求继续履行劳动合同。二是如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，员工要提供证据证明自己没有收到规章制度，比如没有签收过相关文件、没有参加过相关培训等。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，在规章制度未送达的情况下，员工的合法权益是受到法律保护的。