拖欠工资且没签合同该怎么办？

当遇到拖欠工资且没签合同的情况时，劳动者不用过于担心，有多种途径可以维护自己的合法权益。

首先，我们来解释几个重要的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种关系。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动行为，比如你按时上下班，为公司完成工作任务等，就形成了事实上的劳动关系。双倍工资，根据法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。

接下来是具体的解决办法。第一步，收集证据。证据是非常关键的，它能证明你和用人单位存在劳动关系以及工资情况。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有的公司有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。

第二步，可以先和用人单位进行协商。你可以找老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资，并补签劳动合同。通过协商解决问题，省时省力，对双方都有好处。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的。你可以携带相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。他们会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的法律程序。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。