找不到工作合同且无法拿到工资该如何维权？

如果找不到工作合同且无法拿到工资，可以通过以下几种方式维权：

首先，可以向劳动监察大队投诉。根据相关规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。简单来说，就是政府的相关部门会管这件事，帮劳动者解决工资被拖欠的问题。

其次，进行劳动仲裁。要是发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。

再者，如果劳动者有欠条，还能向法院起诉。携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，要是单位仍不支付，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

另外，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

对于没有签订劳动合同的情况，劳动者可以提供一些证据来证明双方之间存在劳动关系，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；工作服、出入证、厂牌、工作证等能够证明职务身份的证件；工资单、工资收入证明、社会保险记录单等工资发放记录；打卡记录、考勤记录、加班通知等；还有其他劳动者的证言。

相关法律依据：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬等情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。