工伤审核期间是否有工资？

在工伤审核期间，职工是有工资的，这在法律上被称为停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在工伤审核期间，只要确定是在合理的停工留薪期内，单位就应当按照该职工原来的工资福利待遇，按月支付工资。例如，职工每月工资是5000元，还有一些交通补贴、餐补等福利共1000元，那么在停工留薪期内，单位每月就应该支付6000元给该职工。而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这样规定是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活，让他们能安心接受治疗和等待工伤认定结果。