工伤认定期间是否停职留薪？

在工伤认定期间，职工是可以享受停职留薪待遇的。停职留薪，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这一规定是有明确法律依据的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在工伤认定期间，如果职工确实是因为工伤需要暂停工作接受治疗，那么单位就不能停发工资，应该按照职工原来的工资福利待遇按月发放。这是为了保障工伤职工在受伤治疗期间的基本生活，让他们能够安心治疗。如果单位违反规定，不给职工停职留薪待遇，职工可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。