工伤鉴定现场申请停工工资期合法吗

工伤鉴定现场申请停工工资期是合法的。停工工资期也就是停工留薪期，简单来说，就是职工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗的这段时间，在这个期间，职工原本的工资和福利待遇是保持不变的。

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般情况下不会超过十二个月。要是职工的伤情比较严重，或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，但延长的时间最长也不能超过十二个月。当工伤职工被评定为伤残等级之后，就不再发放原来的工资和福利待遇了，而是依据相关法律法规享受对应的伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要继续接受治疗，那么其将继续享有工伤医疗待遇。

对于生活无法自理的工伤职工，在停工留薪期内如果需要他人护理，这个责任是由用人单位来承担的。如果用人单位在停工留薪期内不按照规定支付工资等福利待遇，劳动者可以依据《劳动法》等相关法律维护自身权益，比如要求劳动行政部门责令用人单位支付工资报酬等。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。