question-icon 提前做工伤劳动能力鉴定会对停工留薪期产生影响吗

我受了工伤,现在还在停工留薪期。但听说提前做工伤劳动能力鉴定可能有影响,我不太清楚具体情况。想问问提前做这个鉴定,到底会不会对我的停工留薪期有影响啊,影响体现在哪些方面呢?
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提前做工伤劳动能力鉴定可能会对停工留薪期产生影响。 停工留薪期,简单来说,就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗,这期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般情况下,停工留薪期不超过12个月;要是伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。 如果在原定的停工留薪期间进行劳动能力鉴定,可能出现不同结果。若经鉴定确定为丧失或部分丧失劳动能力,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,职工将有权享有相应的工伤待遇,比如工伤津贴、康复费用等。不过,如果被评定为无劳动能力鉴定结果,那么停工留薪期就会终止。 而且,在停工留薪期进行劳动能力鉴定,还可能影响医疗报销及其他补贴的补偿标准。所以,在停工留薪期间启动劳动能力鉴定,虽然有利于认定工伤以及获得相应的赔偿金,但对停工留薪期确实存在一定影响。 相关概念: 停工留薪期:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,在此期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付的这段时间。 劳动能力鉴定:对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

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