提前做工伤劳动能力鉴定会对停工留薪期产生影响吗

提前做工伤劳动能力鉴定可能会对停工留薪期产生影响。

停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月；要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这在《工伤保险条例》第三十三条中有明确规定。

如果在原定的停工留薪期间进行劳动能力鉴定，可能出现不同结果。若经鉴定确定为丧失或部分丧失劳动能力，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，职工将有权享有相应的工伤待遇，比如工伤津贴、康复费用等。不过，如果被评定为无劳动能力鉴定结果，那么停工留薪期就会终止。

而且，在停工留薪期进行劳动能力鉴定，还可能影响医疗报销及其他补贴的补偿标准。所以，在停工留薪期间启动劳动能力鉴定，虽然有利于认定工伤以及获得相应的赔偿金，但对停工留薪期确实存在一定影响。

相关概念：

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的这段时间。

劳动能力鉴定：对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。