农民工无故被辞退该怎么办？

当农民工遭遇无故被辞退的情况时，首先要了解自己依法享有的权益以及可以采取的应对措施。

从法律概念上来说，无故辞退指的是用人单位没有合法理由就解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当遇到无故被辞退的情况，农民工可以采取以下步骤维护自己的权益。第一步是与用人单位进行协商。心平气和地和老板沟通，要求其说明辞退的理由，如果是无故辞退，明确提出继续履行合同或者支付赔偿金的要求。这是最直接、成本最低的解决方式。

若协商不成，那么可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。农民工可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。

还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。农民工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法受理并进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。