公司无缘无故辞退员工该怎么办？

当遇到公司无缘无故辞退员工的情况时，员工首先要明确自己拥有一些合法权益。这涉及到劳动法律中关于用人单位解除劳动合同的相关规定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在实际操作中，员工首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能够证明你与公司存在劳动关系以及公司辞退你的事实。然后，员工可以先与公司进行协商，尝试和平解决问题，要求公司恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。此外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。