农民工被拖欠工资后还被开除，这种做法合法吗

农民工被拖欠工资后还被开除，这种做法通常是不合法的。

首先，工资支付方面。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，用人单位有义务按时、足额发放工资，拖欠农民工工资的行为已经违反了此项法律规定。

其次，关于开除员工。如果用人单位在拖欠工资的情况下又开除农民工，这种行为也存在诸多违法问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同。同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，不是用人单位有权开除农民工，反而是农民工有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

另外，若企业恶意拖欠农民工工资，还可能触犯刑法。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当遇到这种情况，农民工可以向劳动行政部门投诉，要求支付工资以及相应的赔偿金；也可以直接向公安机关报案；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。