工地拖欠工资还把人开除了该怎么办？

如果在工地遇到被拖欠工资还被开除的情况，首先要知道自己有很多合法途径来维护权益。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠，这是《劳动法》第五十条明确规定的。工地拖欠工资又将您开除，这种行为明显违法。

您可以先尝试和用人单位友好协商，心平气和地说明情况，要求支付被拖欠的工资。要是协商没有结果，接下来有多种选择。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。比如拨打当地劳动执法监察大队的投诉热线，相关部门就会介入调查处理。

二是依法向当地人民法院申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请，法院会依法发出支付令。

三是申请劳动仲裁。这是比较有效的办法，您直接到当地劳动行政部门申请（不收费，也不一定要请律师）。通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔，如果单位不履行，可申请法院强制执行。需要注意，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

要是劳动仲裁不受理您的申诉或者仲裁结果不公平，您还能在收到仲裁决定后的15日内向法院提起民事诉讼，通过法院判决来执行裁决。

并且，按照《劳动合同法》第八十五条规定，您还可以要求用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的比例，额外支付赔偿金。

在整个维权过程中，一定要保留好相关证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据能有力地证明您和用人单位存在劳动关系以及工资情况。

相关概念：

支付令：是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。简单说，就是法院帮债权人向债务人要钱的一种法律手段。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。也就是专门处理劳动纠纷的机构，对双方争议进行评判并给出裁决结果。

民事诉讼：是指人民法院在当事人和全体诉讼参与人的参加下，依法审理和解决民事纠纷的活动。这里就是劳动者通过法院诉讼来解决和用人单位之间关于工资等方面的纠纷。