退休人员被诊断为职业病能否获得工伤认定？

退休人员被诊断为职业病是否能获得工伤认定，需要分情况来看。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的。这里明确指出患职业病是认定工伤的情形之一。同时，《职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

然而，这里的“职工”通常是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。对于退休人员来说，如果已经办理了退休手续，与原用人单位终止了劳动关系，一般情况下不能再按照正常的工伤保险程序认定工伤。

但也有特殊情况。比如用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，可以认定为工伤；离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，认定为工伤。所以，如果退休人员被返聘，且符合上述特殊情况的条件，被诊断为职业病是可以获得工伤认定的。

如果退休人员所在单位不在《工伤保险条例》的适用范围内，即使被诊断为职业病，也不能按照该条例享受工伤保险待遇。不过，国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，则参照相关规定另行制定。