农民工没有劳动合同干了八个多月，没打招呼被辞退会有补偿吗

首先，在这种情况下是很可能有补偿的。

咱们先来说说没签劳动合同这事儿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作了八个多月，也就是可以拿到七个多月的双倍工资差额补偿 。简单来说，就是这几个月除了正常工资，还能再拿一份差不多的钱。

再说说被辞退的补偿问题。如果不是因为您自身的重大过错被辞退（比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），按照法律规定，用人单位要给您经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作八个多月，六个月以上不满一年，按一年计算，也就是能拿到一个月工资作为经济补偿。

要是用人单位属于违法辞退您，根据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那就是两个月工资的赔偿金。比如，您每月工资是5000元，合法辞退的话能拿到5000元经济补偿；要是违法辞退，就能拿到10000元赔偿金。

另外，用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化等情况为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。您这种没打招呼突然被辞退的情况，如果符合上述情形，也可以多拿一个月工资。

相关概念：

双倍工资差额：是指用人单位没有按照法律规定，在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需要额外支付给劳动者一倍的工资，用来惩罚用人单位不签合同的行为 。

经济补偿：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是对劳动者在本单位工作贡献等的一种认可和补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿，带有惩罚性质。