发工资不走公账是否属于偷税?
我公司发工资一直不走公账,而是通过老板的私人账户转账给我们。我有点担心这样做会不会涉及偷税的问题,我想知道从法律角度看,发工资不走公账到底属不属于偷税行为呢?
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发工资不走公账不一定就属于偷税行为,但这种操作方式存在较高的偷税风险。 我们先来了解一下偷税的概念。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定,纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证,或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入,或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴应纳税款的,是偷税。简单来说,偷税就是通过不正当手段故意少缴或者不缴税款。 发工资不走公账本身并不直接等同于偷税。在某些合理情况下,比如一些特殊的支付安排且依法进行了纳税申报,就不属于偷税。例如,企业因为银行系统故障等特殊原因,临时通过私人账户发放工资,并且按照规定为员工代扣代缴了个人所得税,申报了企业相关的税费,这种情况下就不能认定为偷税。 然而,如果企业发工资不走公账是为了隐瞒实际的工资发放情况,少申报员工的收入,从而达到少缴企业所得税、员工个人所得税等目的,那么就属于偷税行为。比如,企业通过私人账户发放一部分工资,而在账面上只体现较少的工资数额,这样就减少了企业的成本支出,进而少缴企业所得税;同时,员工实际取得的工资收入高于申报的收入,导致少缴个人所得税。一旦被税务机关查实存在这种情况,企业和相关责任人将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定,对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。所以,企业应该按照法律法规的规定,规范工资发放和纳税申报行为。

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