发工资不走公账是否属于偷税？

发工资不走公账不一定就属于偷税行为，但这种操作方式存在较高的偷税风险。

我们先来了解一下偷税的概念。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。简单来说，偷税就是通过不正当手段故意少缴或者不缴税款。

发工资不走公账本身并不直接等同于偷税。在某些合理情况下，比如一些特殊的支付安排且依法进行了纳税申报，就不属于偷税。例如，企业因为银行系统故障等特殊原因，临时通过私人账户发放工资，并且按照规定为员工代扣代缴了个人所得税，申报了企业相关的税费，这种情况下就不能认定为偷税。

然而，如果企业发工资不走公账是为了隐瞒实际的工资发放情况，少申报员工的收入，从而达到少缴企业所得税、员工个人所得税等目的，那么就属于偷税行为。比如，企业通过私人账户发放一部分工资，而在账面上只体现较少的工资数额，这样就减少了企业的成本支出，进而少缴企业所得税；同时，员工实际取得的工资收入高于申报的收入，导致少缴个人所得税。一旦被税务机关查实存在这种情况，企业和相关责任人将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定，对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。所以，企业应该按照法律法规的规定，规范工资发放和纳税申报行为。