私账发工资算不算偷税漏税？

私账发工资是否算偷税漏税，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下偷税漏税的概念。简单来说，偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为；漏税则是指纳税人并非故意未缴或者少缴税款的行为。在工资发放这方面，如果企业通过私账发工资，并且不进行如实的税务申报，以达到少缴或不缴税款的目的，那就很可能构成偷税漏税。

从法律依据来看，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果企业用私账发工资，但按照规定进行了工资核算和税务申报，足额缴纳了员工的个人所得税和企业相关税费，那就不属于偷税漏税行为。然而，企业使用私账发工资存在较大的税务风险。因为私账发工资可能导致税务机关难以准确掌握企业的真实经营情况和员工的收入情况，容易引发税务检查。一旦被查出存在偷税漏税行为，企业将面临补缴税款、缴纳滞纳金和罚款等处罚。

对于员工来说，如果企业通过私账发工资且未依法代扣代缴个人所得税，员工可能面临税务风险。在税务机关进行检查时，员工可能需要补缴税款和滞纳金。此外，私账发工资也可能影响员工的社保缴纳基数、公积金缴纳基数等，进而影响员工的社会保障权益。所以，无论是企业还是员工，都应该重视工资发放的合规性，依法纳税。