老板用别人的卡发工资有什么风险？

老板用别人的卡发工资存在多方面的风险。

从法律层面来看，这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。这些法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用别人的卡发工资，可能导致工资支付主体不明确，无法清晰证明用人单位与劳动者之间的工资支付关系。一旦发生劳动纠纷，比如拖欠工资、加班费等问题，劳动者在维权时会面临证据收集困难的情况，难以确定实际的工资支付情况。

在税务方面，依据《中华人民共和国税收征收管理法》，企业有如实申报员工工资和代扣代缴个人所得税的义务。使用他人银行卡发工资，可能会造成企业工资薪金支出与实际不符，存在隐瞒员工真实收入以达到少缴税款的嫌疑，这属于偷税漏税行为。一旦被税务机关查实，企业不仅要补缴税款，还可能面临滞纳金和罚款等处罚。

对于劳动者来说，也存在诸多风险。例如，社保和公积金的缴纳基数通常是根据工资来确定的。如果工资通过他人银行卡发放，可能导致企业按照较低的基数为劳动者缴纳社保和公积金，从而影响劳动者未来的社保待遇和公积金贷款额度等权益。而且，这种不规范的工资发放方式，也可能影响劳动者的银行信用记录等，因为银行在评估个人信用时，工资流水是重要的参考依据之一。