老板用个人卡发工资该如何做账？

在企业财务管理中，老板用个人卡发工资的账务处理是一个需要谨慎对待的问题。下面为您详细介绍具体的做账方法和相关依据。首先，当老板用个人卡发放工资时，这实际上相当于老板代公司向员工支付工资。从会计原理上讲，公司欠老板这笔代付的款项。账务处理上，第一步要先确认工资费用。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。所以，在计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用/生产成本等（根据员工所属部门不同进行分类） 贷：应付职工薪酬 - 工资

第二步，当老板用个人卡发放工资后，会计分录如下：借：应付职工薪酬 - 工资 贷：其他应付款 - 老板

这里的“其他应付款 - 老板”表示公司欠老板代付工资的款项。后续，如果公司将钱还给老板，分录则是：借：其他应付款 - 老板 贷：银行存款

需要注意的是，虽然这样的账务处理在会计核算上是合理的，但从税务和合规角度来看，老板用个人卡发工资存在一定风险。根据税收征管相关规定，企业的经营收支应当通过公户进行，以确保资金流向清晰可查，便于税务机关监管。如果长期通过个人卡发工资，可能会被税务机关质疑工资支出的真实性和合理性，进而引发税务风险。因此，企业应尽量规范工资发放流程，通过对公账户进行操作。