个人发工资和公司发工资有什么区别？

个人发工资和公司发工资存在多方面的区别。

首先是法律主体上的不同。公司发工资，这里的公司是具有独立法人资格的主体，发放工资是公司作为用人单位应履行的义务。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，公司与劳动者建立劳动关系后，有责任按时、足额以货币形式向劳动者支付工资。而个人发工资，如果是老板个人发放，此时的个人并非法定的用人单位主体。一般来说，老板个人发放工资这种情况可能不符合规范的劳动关系流程，在劳动法律关系认定上可能会存在一定的模糊性。

在税务处理方面也不一样。公司发工资时，公司有代扣代缴个人所得税的义务。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，公司需要按照规定的税率和扣除标准，计算员工应缴纳的个人所得税，并从员工工资中扣除后统一向税务机关缴纳。这是一种规范的税务处理方式，能够保证员工纳税的合规性。而如果是个人发工资，可能会出现税务申报不规范的情况，比如没有按照规定代扣代缴个税，这不仅可能导致员工面临税务风险，还可能使发放工资的个人承担相应的法律责任。

再者，社保缴纳情况也有差异。公司发工资时，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费用是由公司和员工按照一定比例共同承担的，这是对员工权益的重要保障。然而，如果是个人发工资，可能会出现社保缴纳不及时或者不足额的情况，导致员工在养老、医疗等方面的权益得不到有效保障。

从劳动权益保障的角度看，公司发工资时，员工与公司之间的劳动关系受劳动法律法规的严格保护。当发生劳动纠纷时，员工可以依据相关法律维护自己的合法权益，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。而个人发工资时，一旦出现纠纷，员工的维权难度可能会相对较大，因为个人的经济实力和责任承担能力可能有限，而且在证据收集和法律关系认定上也可能存在更多的困难。