员工怎样在劳动局进行投诉？

当员工遇到劳动权益受损等情况时，可以向劳动局进行投诉来维护自身合法权益。首先，这里所说的“劳动局”现在一般指各地的人力资源和社会保障局。投诉流程主要分为以下几个步骤。

第一步，明确投诉的范围。并不是所有和劳动相关的事情都可以通过向劳动局投诉解决。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况等。只有属于上述范围内的问题，才适合向劳动局投诉。

第二步，准备好投诉材料。一般来说，需要准备投诉人的身份证明材料，比如身份证原件及复印件，以证明投诉人的身份信息。还需要提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，要详细说明投诉的事项和具体诉求，比如是拖欠工资，那就需要说明拖欠的金额、时间段等信息。可以写成书面的投诉文书，在文书中清晰地阐述事情的经过。

第三步，选择合适的投诉渠道。可以选择亲自到当地人力资源和社会保障局的劳动保障监察机构进行现场投诉，也可以拨打当地的劳动保障监察投诉举报电话进行投诉。在一些地方，还开通了线上投诉渠道，比如当地人社部门的官方网站、微信公众号等平台，员工可以通过这些线上方式提交投诉信息。

第四步，配合调查。投诉提交后，劳动保障监察机构会根据情况决定是否受理。如果受理，会展开调查。在调查过程中，员工需要积极配合，按照要求提供进一步的证据和信息。劳动保障监察机构自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。调查结束后，如果发现用人单位确实存在违法行为，会依法作出处理决定。