公司注销是否需要赔偿员工？

公司注销是否需要赔偿员工，需要分情况来看。

首先，我们要明白这里涉及到的一个重要概念——经济补偿。经济补偿就是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的金钱补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果公司注销是因为被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因，那么这种情况下公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司注销是因为其他不涉及法律规定需要支付经济补偿的情形，并且在注销前妥善安置了员工，比如将员工安排到关联公司且员工待遇等方面没有降低等情况，就可能不需要支付经济补偿。但这种情况需要有充分合理的安排和证据支持。所以，公司注销时是否要赔偿员工，关键要看注销的原因以及是否符合法律规定需要支付经济补偿的情形。