公司注销了是否需要给员工赔偿？

公司注销后是否需要给员工赔偿，需要分情况来看。首先，我们要明白经济补偿这个概念。经济补偿就是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准给予劳动者的金钱补偿，目的是弥补劳动者因为一些情况失去工作可能遭受的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以，如果公司是因为上述这些原因注销，那么公司就需要向员工支付经济补偿。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果公司在注销前已经妥善安置了员工，比如为员工安排到关联企业继续工作且待遇等各方面没有降低，员工也同意这种安排，或者员工主动提出离职等情况，那么公司可能不需要支付经济补偿。但要是公司没有按照法律规定支付经济补偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。