公司申请倒闭了是否还需要赔偿？
我所在的公司最近申请倒闭了，我想知道这种情况下公司还需不需要对我们员工进行赔偿呢？毕竟我们在这里工作了挺长时间，投入了很多精力。要是没有赔偿，我们接下来的生活就会很困难，所以特别想了解一下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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当公司申请倒闭时，通常是需要对员工进行赔偿的。这里涉及到几个关键的法律概念。首先是经济补偿，它是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是公司因为一些原因不能继续雇佣员工了，要给员工一笔钱作为补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条又规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司倒闭这种情况属于应当支付经济补偿的范围。
关于经济补偿的计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司在申请倒闭时，经过清算后发现确实没有财产可供支付经济补偿，那员工可能面临拿不到赔偿的情况。但这种情况相对较少，并且法律也有相关的保障措施，比如在企业破产财产的清偿顺序中，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等，是优先于普通破产债权进行清 偿的。所以，一般情况下，员工还是有很大机会获得相应赔偿的。