公司倒闭了员工有补偿吗？

当公司倒闭时，员工通常是有补偿的。下面为你详细解释相关法律规定和补偿方式。

首先，从法律概念来讲，公司倒闭一般指的是公司因经营不善、资不抵债等原因，依据法定程序终止经营活动。在这种情况下，员工与公司的劳动关系也会随之解除。而根据法律规定，公司需要给予员工一定的经济补偿，这是为了保障员工在公司倒闭这一非自身原因导致失去工作的情况下，能获得一定的经济缓冲。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，若你所在的公司倒闭，你可以按照上述法律规定，要求公司给予相应的经济补偿。若公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。