劳动法对高危职业有哪些规定？

劳动法对于高危职业的规定主要涉及多个方面，目的在于保障劳动者在高危环境下的合法权益和人身安全。

首先，关于劳动安全卫生保障。根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。对于高危职业，用人单位应提供符合安全标准的工作环境和劳动保护用品。比如在煤矿行业，企业要为矿工配备安全帽、防尘口罩、防护服等，并且要定期对工作场所进行安全检查和维护，确保通风、照明等设施正常运行。

其次，是职业健康检查。依据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于高危职业，如化工行业的从业者，用人单位要定期组织他们进行全面的身体检查，及时发现可能出现的职业病，并采取相应的治疗和防护措施。

再者，是培训要求。《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。在高危职业中，像电工、焊工等特种作业人员，必须经过严格的专业培训，取得相应的资格证书后才能上岗作业，以确保操作的规范性和安全性。

另外，关于工时和休息休假。虽然劳动法未针对高危职业有特别的工时规定，但依据第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。考虑到高危职业的特殊性，用人单位应合理安排劳动者的工作时间和休息休假，避免过度劳累引发安全事故。比如可以适当增加劳动者的休息天数或安排轮班制度。

最后，在工资待遇方面。虽然劳动法没有明确规定高危职业的工资标准，但依据第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。对于高危职业，由于其工作的危险性和特殊性，用人单位通常会给予一定的岗位津贴或补贴，以体现对劳动者额外劳动付出的补偿。