我国改革开放后颁布的劳动安全法律法规包括哪些？

改革开放后，我国颁布了一系列重要的劳动安全法律法规，为劳动者的安全和健康提供了坚实的保障。下面为您详细介绍：

首先是《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正。《劳动法》中涉及劳动安全的内容主要是保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。例如，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

其次是《中华人民共和国安全生产法》。它在2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，之后历经2009年、2014年、2021年三次修正。该法是我国安全生产领域的基本法，对生产经营单位的安全生产保障、从业人员的安全生产权利义务、安全生产的监督管理、生产安全事故的应急救援与调查处理等方面都做出了全面规定。它强调了企业在劳动安全方面的主体责任，要求企业必须采取有效措施，确保安全生产。比如，企业要设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，对重大危险源要进行登记建档和定期检测、评估、监控等。

还有《中华人民共和国职业病防治法》。这部法律于2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，历经2011年、2016年、2017年、2018年四次修正。它主要是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。该法规定用人单位应当采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作等。同时，它也明确了劳动者在职业病防治方面的权利，比如享有职业卫生保护的权利，有权获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

另外，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》也很关键。该条例于2002年4月30日国务院第57次常务会议通过，自公布之日起施行。它对使用有毒物品作业场所的劳动保护做出了具体规定，包括作业场所的预防措施、劳动过程中的防护与管理、职业健康监护等内容。例如，用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品，并确保劳动者正确使用。

《工伤保险条例》同样是劳动安全法律体系中的重要组成部分。该条例于2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订。它主要保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。