特殊工种有哪些法律法规？
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特殊工种指的是容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的工种。关于特殊工种的法律法规有不少，下面为您详细介绍： 首先是《中华人民共和国劳动法》。这部法律是劳动领域的基本大法，虽然没有直接针对特殊工种进行详细规定，但它确立了劳动者的基本权利和义务，为特殊工种劳动者的权益保护奠定了基础。比如，该法规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。这对于特殊工种劳动者来说至关重要，因为他们面临的职业危害往往比一般工种更大。 其次是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。其中第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以退休。这是特殊工种在退休政策方面的重要依据，体现了国家对特殊工种从业者的关怀，考虑到他们工作的特殊性和对身体可能造成的损害，适当降低了退休年龄。 再者是《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。这个规定对特种作业人员的条件、培训、考核、发证、复审等方面都做了详细规定。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。这是为了确保特殊工种作业人员具备相应的安全知识和技能，减少事故的发生。 另外，在一些行业标准和地方性法规中，也会针对特殊工种有更具体的规定。例如某些行业会规定特殊工种的工作时间限制，以防止劳动者过度劳累，保障他们的身体健康。同时，地方性法规可能会根据当地的实际情况，对特殊工种的劳动保护、待遇等方面做出进一步的细化和补充。 总之，特殊工种的相关法律法规涵盖了劳动安全、退休政策、人员管理等多个方面，为特殊工种从业者的权益提供了全方位的保障。特殊工种劳动者应该了解这些法律法规，当自身权益受到侵害时，要懂得运用法律武器来维护自己的合法权益。
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