关于特殊工种定义的文件有哪些？

特殊工种是指从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种。确定特殊工种的定义和范围，主要依据相关的国家文件和规定。

首先是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）。这个文件第一条第（二）项规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，应该退休。这一规定虽然主要是关于退休条件的，但其中明确提及了特殊工种的类别，是特殊工种相关政策的重要基础。它为特殊工种的界定提供了一个大致的框架，明确了国家对于这些特殊劳动环境和劳动强度下工作的关注和保障。

其次，原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）也对特殊工种进行了规范。该通知规定，按特殊工种退休条件办理退休的职工，从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。这进一步细化了特殊工种的工作年限要求，使得特殊工种的认定更加具体和可操作。

此外，各行业主管部门也会根据本行业的特点，制定具体的特殊工种名录。例如，煤炭、冶金、机械等行业都有各自的特殊工种目录。这些目录是结合行业实际情况，对国家相关规定的进一步细化和补充，明确了本行业内哪些工种属于特殊工种。

在实际认定特殊工种时，需要综合参考这些文件和规定。一般来说，企业会根据这些文件的要求，对符合特殊工种条件的岗位和人员进行申报和审核。如果职工对自己是否属于特殊工种存在疑问，可以向所在企业的人力资源部门咨询，或者向当地的劳动保障行政部门了解具体情况。