特殊工种定义的法律依据有哪些？

特殊工种是指从事特种作业的工种。特种作业是容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

在我国，关于特殊工种定义的法律依据有不少。首先是《中华人民共和国劳动法》，虽然它没有直接对特殊工种进行详细定义，但其中第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这从侧面强调了特殊工种的专业性和危险性，需要经过专门培训才能上岗。

原劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，明确了特种作业的范围，像电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等都属于特殊工种。它规定了特种作业人员应当符合的条件，以及培训、考核、发证、复审等一系列管理要求。

另外，还有一些行业性的法规和标准也对特殊工种进行了规定。例如煤矿行业，有专门的煤矿安全规程对煤矿井下的特殊工种，如瓦斯检查工、爆破工等进行了详细规定。这些法规和标准结合起来，共同构成了特殊工种定义的法律依据体系，以保障特殊工种作业的安全和劳动者的权益。