question-icon 特殊工种定义的法律依据有哪些?

我在一个工厂上班,听说我们这的工作算特殊工种,但不太确定。想知道特殊工种定义到底有哪些法律依据,这样我就能清楚自己的工作性质,也能看看能不能享受相关待遇。
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answer-icon 共1位律师解答

特殊工种是指从事特种作业的工种。特种作业是容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人的生命健康及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 在我国,关于特殊工种定义的法律依据有不少。首先是《中华人民共和国劳动法》,虽然它没有直接对特殊工种进行详细定义,但其中第五十五条规定,从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。这从侧面强调了特殊工种的专业性和危险性,需要经过专门培训才能上岗。 原劳动部颁布的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》,明确了特种作业的范围,像电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业等都属于特殊工种。它规定了特种作业人员应当符合的条件,以及培训、考核、发证、复审等一系列管理要求。 另外,还有一些行业性的法规和标准也对特殊工种进行了规定。例如煤矿行业,有专门的煤矿安全规程对煤矿井下的特殊工种,如瓦斯检查工、爆破工等进行了详细规定。这些法规和标准结合起来,共同构成了特殊工种定义的法律依据体系,以保障特殊工种作业的安全和劳动者的权益。

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