特殊工种范围由谁进行管理？

特殊工种通常是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工种。这些工作往往具有一定的危险性和特殊性，所以在管理上有着明确的规定。

在我国，特殊工种范围的管理主要涉及多个部门。原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）在特殊工种管理方面起着核心作用。依据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，劳动保障部门负责制定和规范特殊工种的相关政策，明确特殊工种的定义、范围以及认定程序等内容。这是从宏观层面上对特殊工种进行管理和指导，以确保全国范围内特殊工种管理的统一性和规范性。

此外，各行业主管部门也参与特殊工种范围的管理。不同行业的特殊工种具有各自的特点，行业主管部门熟悉本行业的工作环境和职业要求，他们会根据本行业的实际情况，制定具体的特殊工种名录，并报劳动保障部门备案。例如，煤炭行业主管部门会针对煤炭开采过程中的特殊岗位，如井下采煤工、井下爆破工等，制定详细的工种标准和范围，以便准确认定本行业内的特殊工种。

地方劳动行政部门在特殊工种管理中也承担着重要职责。他们负责对本地区企业特殊工种的实施情况进行监督和检查。企业在确定职工从事特殊工种时，需要向当地劳动行政部门进行申报，劳动行政部门会审核企业申报的特殊工种是否符合国家和行业的规定。如果企业违反规定随意扩大特殊工种范围，地方劳动行政部门有权进行纠正和处理，以保障职工的合法权益和特殊工种管理的严肃性。

综上所述，特殊工种范围的管理是一个系统工程，人力资源和社会保障部、行业主管部门以及地方劳动行政部门各司其职，共同确保特殊工种管理的科学、合理和公正。