特殊工种工作年限是以签订的劳动合同为准吗？

我在工作多年后，涉及到一些福利待遇和退休政策等都和工龄挂钩。现在想要明确下工龄认定的具体标准，尤其疑惑是不是只依据社保缴纳情况来认定工龄，希望了解除了社保外，还有哪些因素会影响工龄认定。

我在单位连续工作十年了，现在距离退休不到五年。最近单位好像有一些人事变动方面的讨论，我就担心我的劳动合同会不会自然终止，我想知道这种情况下法律上是怎么规定的。

我在一家公司工作，涉及特种作业，但我还没拿到特种作业证。现在公司以此为由，不想和我签劳动合同，我不太清楚公司这样做是否合法。想了解没有特种作业证的情况下，公司到底能不能不和员工签劳动合同。

我在一家单位工作，没有签订劳动合同，只有人才服务中心的认定。现在涉及到一些劳动权益问题，需要明确工作时间，但不知道仅靠这个认定能不能确定。想了解具体可以通过哪些方式来准确确定工作时间。

我现在正面临劳动仲裁的事儿，需要证明自己在公司的工作年限，可我不太清楚具体该准备哪些材料。我担心准备不充分影响仲裁结果，想知道有哪些有效的证明材料以及相关规定是怎样的。

我在单位做过临时工，现在担心这段时间不算工龄，影响到以后的一些福利待遇。我不太清楚临时工工龄计算的具体规定，想知道临时工期间到底能不能算工龄，具体是怎么认定的。

我在公司的劳动合同到期了，公司也没和我续签，但我还在继续工作。我不太清楚这种情况下，我的工作年限要怎么算，会不会影响到我的一些权益，比如薪资待遇、休假天数等，希望能得到专业的解答。