question-icon 上班四个月工资不发是否合法?

我在一家公司上班四个月了,可工资一直没发。我现在生活上经济压力很大,也不知道公司是怎么想的。想问问这种上班四个月工资不发的情况在法律上到底合不合法,我该怎么维护自己的权益呢。
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上班四个月工资不发一般是不合法的。 首先来解释一下工资支付的基本法律概念。工资支付是指用人单位按照法律法规和劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬的行为。这是劳动者付出劳动后应得的回报,受到法律保护。 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。这就从法律层面明确了用人单位支付工资的时间和方式要求。 如果用人单位没有合法理由,连续四个月不发工资,显然违反了上述法律规定。不过,如果存在一些法定的特殊情况,比如遇到不可抗力因素,像自然灾害、战争等,导致用人单位无法按时支付工资,在相关情况消除后及时支付,这种情况下可能不认定为违法。但即便如此,用人单位也应该有合理的通知和解释。 另外,如果用人单位有能力支付劳动报酬却拒不支付,达到情节严重的程度,还可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。 要是遇到这种情况,劳动者可以先尝试与用人单位协商,明确表达自己的诉求,要求其尽快支付工资。若协商不成,劳动者有权向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉,相关部门会依法展开调查,并责令用人单位支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁,通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的,还能向人民法院提起诉讼。总之,劳动者的合法权益受到法律保护,面对工资被拖欠的情况,要积极运用法律武器维护自身权益。

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