上班四个月工资不发是否合法？
我在一家公司上班四个月了，可工资一直没发。我现在生活上经济压力很大，也不知道公司是 怎么想的。想问问这种上班四个月工资不发的情况在法律上到底合不合法，我该怎么维护自己的权益呢。
张凯执业律师
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上班四个月工资不发一般是不合法的。
首先来解释一下工资支付的基本法律概念。工资支付是指用人单位按照法律法规和劳动合同的约定，向劳动者支付劳动报酬的行为。这是劳动者付出劳动后应得的回报，受到法律保护。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。这就从法律层面明确了用人单位支付工资的时间和方式要求。
如果用人单位没有合法理由，连续四个月不发工资，显然违反了上述法律规定。不过，如果存在一些法定的特殊情况，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，在相关情况消除后及时支付，这种情况下可能不认定为违法。但即便如此，用人单位也应该有合理的通知和解释。
另外，如果用人单位有能力支付劳动报酬却拒不支付，达到情节严重的程度，还可能构成《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。
要是遇到这种情况，劳动者可以先尝试与用人单位协商，明确表达自己的诉求，要求其尽快支付工资。若协商不成，劳动者有权向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，相关部门会依法展开调查，并责令用人单位支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及可能的经济补偿。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受到法律保护，面对工资被拖欠的情况，要积极运用法律武器维护自身权益。
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