劳务人员发生安全事故是否适用劳动法？

劳务人员发生安全事故，一般情况下不适用《劳动法》。

首先，要明确劳务关系和劳动关系是不同的。劳动关系是用人单位与劳动者之间，存在管理与被管理等隶属关系，劳动者受用人单位规章制度约束等。而劳务关系通常是平等主体之间，基于劳务合同形成的，比如个人之间提供临时性劳务等 。

《劳动法》主要调整的是劳动关系。劳务关系中发生安全事故导致人员受伤，这属于人身伤害范畴，并非工伤。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿 。

也就是说，如果劳务人员在工作中因劳务原因遭受损害，按照双方在事件中的过错程度分担责任。要是事故是由第三人行为导致，劳务人员既可以找第三人要求赔偿，也可以找接受劳务方要求补偿，接受劳务方补偿后能向第三人追偿。

例如，老张给老李帮忙装修房子，老张在干活时不小心受伤，经判定老张自己操作有失误，存在一定过错，老李作为接受劳务方也有部分管理不到位的过错，那么就按照双方过错程度来分担老张受伤产生的损失。

相关概念：

劳务关系：是平等主体之间基于劳务合同形成的，一方向另一方提供劳务服务，另一方支付报酬的一种民事关系。

侵权责任：指行为人因其侵权行为而依法应当承担的民事法律责任。