劳务人员发生安全事故是否适用劳动法?
我想了解一下,我作为劳务人员,在工作时出了安全事故,不清楚能不能用劳动法来保障自己权益。想知道劳动法对于这种情况是怎么规定的,是直接适用,还是有别的处理办法,具体的赔偿这些又该怎么算呢。
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劳务人员发生安全事故,一般情况下不适用《劳动法》。 首先,要明确劳务关系和劳动关系是不同的。劳动关系是用人单位与劳动者之间,存在管理与被管理等隶属关系,劳动者受用人单位规章制度约束等。而劳务关系通常是平等主体之间,基于劳务合同形成的,比如个人之间提供临时性劳务等 。 《劳动法》主要调整的是劳动关系。劳务关系中发生安全事故导致人员受伤,这属于人身伤害范畴,并非工伤。 从法律规定来看,《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿 。 也就是说,如果劳务人员在工作中因劳务原因遭受损害,按照双方在事件中的过错程度分担责任。要是事故是由第三人行为导致,劳务人员既可以找第三人要求赔偿,也可以找接受劳务方要求补偿,接受劳务方补偿后能向第三人追偿。 例如,老张给老李帮忙装修房子,老张在干活时不小心受伤,经判定老张自己操作有失误,存在一定过错,老李作为接受劳务方也有部分管理不到位的过错,那么就按照双方过错程度来分担老张受伤产生的损失。 相关概念: 劳务关系:是平等主体之间基于劳务合同形成的,一方向另一方提供劳务服务,另一方支付报酬的一种民事关系。 侵权责任:指行为人因其侵权行为而依法应当承担的民事法律责任。

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