煤矿农民工劳动法有哪些最新规定？

劳动法及相关规定旨在平等保护所有劳动者的合法权益，煤矿农民工作为劳动者，同样受这些法律的保护。

首先，在工资待遇方面，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于煤矿农民工来说，企业必须按时足额支付工资。同时，如果农民工加班，根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其次，关于工作时间，《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于煤矿这种特殊行业，如果因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但也需保障劳动者的休息休假权利。

再者，劳动保护方面，《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。煤矿企业有责任为农民工提供必要的劳动保护设备，如安全帽、防护手套、防尘口罩等，以保障他们在危险环境下的身体健康和生命安全。

另外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。煤矿企业应为农民工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，尤其是工伤保险，能在农民工发生工伤时提供重要的保障。