农民工适用的劳动法及补偿规定是怎样的？

农民工与用人单位建立劳动关系后，同样受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。对于农民工来说，这些权利同样适用。例如，用人单位支付给农民工的工资不得低于当地最低工资标准，这在《劳动法》第四十八条中有明确规定，“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。

《劳动合同法》则进一步明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务关系。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向农民工每月支付二倍的工资，依据是《劳动合同法》第八十二条。要是用人单位违法解除或者终止与农民工的劳动合同，农民工可以要求用人单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为农民工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。如果用人单位未依法为农民工缴纳社会保险，农民工可以要求用人单位补缴，并且在发生工伤等情况时，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。