民工违规工伤如何赔偿？

民工违规工伤也是可以获得赔偿的。首先要明白，工伤赔偿遵循无过错责任原则。这意味着，即便民工存在违规操作行为，只要符合工伤认定条件，用人单位就得承担赔偿责任。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形，应当认定为工伤。所以，只要是在正常上班时段及工作场所内，因为履行职责而遭受的身体伤害，都可能被认定为工伤。

如果民工与用人单位是劳动关系且单位缴纳了工伤保险，那么首要任务是用人单位在规定时间（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关赔偿，赔偿项目包含医药费、停工期间的工资、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费以及一次性伤残补助金等；若要解除劳动合同，还会有一次性的就业补助金与医疗补助金等。

要是民工与用人单位属于普通雇佣关系，或者用人单位未缴纳社会保险，那么所有相关费用均须由用人单位承担。

不过，如果用人单位能够证明是民工故意自残或者自杀才导致的工伤，那么用人单位就不需要承担赔偿责任，但举证责任在用人单位。